צריכים מוכרת בדחיפות? הפקידה לא הגיעה? שליח הפיצה הבריז? Day Job יעשה לכם את העבודה, וייקשר אותכם לעובד פנוי באופן מיידי
צריכים מוכרת מחליפה בדיוק ליומיים? שליח הפיצה שלכם נסע לאילת, ואתם צריכים עובד בדחיפות?
האתר Day-Job יעשה בשבילכם את העבודה!
זוהי מערכת אינטרנטית המהווה פלטפורמה לחיפוש עובדים מהיום להיום. מדובר בעבודות בהם לא נדרשים לכישורים מיוחדים וזמן הלמידה הוא קצר יחסית.
המערכת תכיל מאגר של עובדים המעוניינים בעבודות זמניות, ובפניה של המעסיק העובדים יקבלו הודעה לגבי מיקום ושעות העבודה הרצויות. העובד הראשון שיענה, יקושר למעביד לווידוא פרטים אחרונים. והופ- הישר לעבודה!
המערכת תסייע הן למעסיקים למציאת עובדים באופן דחוף, אבל גם, ובעיקר- למחפשי העבודה שנמצאים במצב בו מצד אחד הם לא יכולים להתחייב לעבודה קבועה, אך מצד שני הם מחפשים עבודה באופן מיידי.
אז איך אנחנו עושים מזה כסף? שאלה טובה! אז מכיוון שבאופן טבעי למעביד יש קצת יותר כסף מהעובד, החלטנו שנגבה אותו מהמעביד באמצעות חיוב הפוך בSMS, ובקבלת הפרטים של העובד הפנוי הוא יחויב בסכום של כ7 ₪.
כל העובדים במאגר, יהיו מוכנים לקבל שכר מינימום +נסיעות, כך שהתשלום יהיה ידוע ומוגדר מראש.



Shani Waidergoren
היי פנינה, הצטרפתי דרך פייסבוק והצבעתי, שיהיה בהצלחה
DavidBen
אחלה רעיון
דירתי
יכול לעוף בת"א ...
בהצלחה
hey
יש כבר כזה דבר עשרות שנים..
זה בערך הרעיון המנחה מאחורי כל חברת כח אדם באשר היא
הלווו
Penina First
תודה על תגובתך, אך הרעיון שלי שונה בתכלית מאופן ההתנהלות בחברות כח אדם. מלבד הפירוט שכבר ניתן, לגבי הרעיון ישנם אלמנטים נוספים המייחדים את הרעיון ממה שקיים כיום בשוק. פרטים אלו יינתנו לשופטים
ofraS
הרעיון נחמד אבל מהי רמת האמינות שלך? האם העובדים הרשומים אצלך עוברים תהליך סינון? כיצד תבטיחי רמת אמינות גבוהה? היום בשוק, חברות השמה עושות סינון ראשוני לעובדים ורק לאחר מכן מפנות לחברה רלוונטית.
אשמח לתשובה
ThatIsMe
לדעתי הסינון ברמת ההשמה היומית צריך להיות מוגבל לרמת המקצועיות של העובד/ת בתחום המבוקש.
לא חושבת שצריך לעשות מבחן אמינות מקיף ולבזבז זמן ומשאבים נוספים מיותרים לעובד יומי שאמור למלא מקום ברמת ה"כיבוי שריפות".
כן לצבור מאגר של עובדים יומיים זמניים ולעשות להם סינון על פי תחומי התעסוקה ולעשות בירור כללי סביב העובד אבל אם צריך להזעיק עובד מהיום למחר או אפילו מהבוקר להבוקר - אין מקום לסינון מקיף.
Penina First
אה, בוודאי ובוודאי. כל עובד שנכנס למאגר עובר סינון ראשוני. חשבתי על 2 אפשרויות סינון : אפשרות אחת בחינם- שבה מתבצע סינון רק על פי קורות החיים של העובד דרך הרשת. ואפשרות שנייה- בתשלום של כ50 ש"ח לעובד, שבו יתבצע ראיון אישי. המעסיקים יוכלו להעדיף לפנות בתחילה לעובדים שסוננו על פי ראיון, ובמידה ולא ימצאו עובד מתאים לפנות לעובדים האחרים.
רות
אוקיי דרגתי רעיון מעולה!
רות
איך מצביעים?
Penina First
תודה לכל המפרגנים, מי שלא מצליח להצביע- יש ללחוץ על הצטרפות, למלא פרטים, מקבלים לינק לאימייל ורק אח"כ ניתן לדרג- אנא מכם, זה שווה את המאמץ וזה לוקח 2 דקות בדיוק!
מאור עמיחי
אהבתי
סימה בצלאל
וואווו!!! הייתי רצה לזה.
אור עזרא
הרעיון מבריק. נשמע שאת בעלת מוטיבציה גבוהה. אם היה לי כסף, הייתי משקיע בך
Rivka Amar
רעיון מעולה... המון הצלחה..תעדכני אותנו מה קורה
דוד זה אני
יפה מאוד!
עדינה רוזנשטיין
רעיון ענק! גם אני חשבתי על רעיון דומה לזה פעם
איתן רוזן
בהצלחה
מרים
רעיון מעולה! זה היה רץ ברשת במהירות קטסטרופית..
הרי עד היום התהליך של ראיון וחיפוש עובד הוא כל כך מסורבל שאין אפשרות למצוא עובד באופן מיידי
minkori
תודה לכל החברים אוהב אתכם ורוצה לעשות אתכם קורס ברמנים בתקופה של טרום סטאג עורכי דין תעבורה ולפני חתונה ורכישת טבעות נישואין